Forschung & Ergebnisse
Wo viele Fragen sind gibt es viel Forschung und manchmal sogar Antworten.
Um alltägliche und abstrakte Fragen tiefergehend zu beantworten, bieten sich Forschungsarbeiten und Studien an.
Diese Seite gibt einen Überblick über meine bisherigen Arbeiten zu den Themen Wirtschaftspsychologie, Organisationspsychologie, Kommunikationspsychologie, Coaching, Persönlichkeitspsychologie und Sozialpsychologie.
Introversion in der internen Kommunikation
Inwiefern die Ausprägung der Introversion die interne Kommunikation zwischen Intro- und Extrovertierten erschweren kann anhand der fünf Axiome von Watzlawik
Der Impact frühkindlicher kritischer Ereignisse hinsichtlich Selbstwert in der späteren Entwicklung
Kritische frühkindliche Ereignisse beeinflussen die Entwicklung von …
Introversion und Entscheidungsfindung
Inwiefern der Grad der Introversion die Entscheidungsbildung und deren Ergebnisse beeinflusst
Personalauswahl
Rolle von Erfahrung Erwartung und Persönlichkeitseigenschaften auf die Akzeptanz von Eignungsverfahren
Masken im sozialen Miteinander
Inwiefern das Tragen von Masken Gruppensettings in Organisationen beeinflusst
Psychische Belastung im Arbeitsalltag
Wenn Arbeit krank macht – Ressourcen, Stressoren und Gesundheit.
Karoshi und Karojisatsu
Are Karoshi and Karojisatsu conceivable in Germany? Is there a proximity to burnout?
Pattern-Noise im Coaching
Wie Pattern-Noise das Ergebnis von Coaching beeinflusst
Psychische Nebenwirkungen hormoneller Kontrazeption
Inwiefern belasten psychische Nebenwirkungen hormoneller Kontrazeption das Leben der Anwenderinnen?
Rolle der Introversion von Mitarbeitern für die Methoden und Konzepte der Organisationsberatung
Die (Un-)Gleichbehandlung Intro- und Extrovertierter
Die Presse schafft sich ab
Inwiefern Framing und False Balancing in Onlinemedien mithilfe von Filterblasen wäh- rend der Corona-Pandemie zu Vertrauensverlust und Langeweile der Leser beitragen
“Your work is going to fill a large part of your life,
and the only way to be truly satisfied is
to do what you believe is great work.
And the only way to do great work is
to love what you do.”
STEVE JOBS
